调查:工作年限是受访者认可度最高的加薪依据

   |    2016年8月5日  |   每日头条  |    评论已关闭  |    57

调查:工作年限是受访者认可度最高的加薪依据

  漫画:张建辉

  薪酬水平影响着人们对工作的满意度,加薪也是众多职场人士的目标。然而,对于是否该加薪,员工和企业管理者常常存在分歧。为了成功加薪,职场人和网友总结出了五花八门的经验。

  上周,中国青年报社会调查中心通过问卷网,对2002人进行的一项调查显示,44.7%的受访者平均1~2年加薪一次,工作年限(63.9%)是受访者认可度最高的加薪依据,57.2%的受访者表示自己的工作能力和经验在随着工作年限缓慢增长,20.3%的受访者表示在较快增长。

  工作年限是受访者认可度最高的加薪依据

  陈督大学毕业后,到江苏省苏州市某创业公司做自动化研究,由于工作能力突出,很快晋升到了管理岗位,带领团队做项目。陈督的工资主要有两部分,一部分是月薪,另一部分是项目完结后的奖金。对目前的薪酬水平,陈督认为比较合理。“我的奖金比例每年都有提高,我觉得这是公司对我能力的认可”。

  陈督表示,老板虽然也会主动给自己加薪,但是幅度不大。“我会主动找老板谈,但会比较注意时机。一般在一个项目结束后,我觉得自己的工作能力又有了提高,并且展现出来,就会主动找老板谈加薪”。陈督说,有时他还会提前找朋友和家人扮演老板,“预演”谈加薪的过程。“他们会给我提出建议,让我面对老板时更有说服力”。

  调查显示, 15.9%的受访者平均1年以内会加薪一次,44.7%的受访者平均1~2年加薪一次,18.5%的受访者平均2~3年加薪一次,14.0%的受访者平均3年以上加薪一次。

  调查中,41.2%的受访者表示单位并不会主动给自己加薪,35.3%的受访者回答会,23.5%的受访者回答不好说。

  谭丽(化名)毕业于北京某名牌大学,目前在北京某电商公司当美编。对于目前的工资水平,谭丽表示非常不满意。“刚来公司的时候才挣3000多元,工作两年涨到5000多元,今年居然不涨了。大城市生活成本那么高,这点工资根本就不够”。在谭丽看来,她所在的公司工资水平差距太大,薪酬安排也不合理。“公司不给底层员工合理待遇,怎么能让大家心甘情愿地长期留在这里?”

  调查中,50.6%的受访者认为自己目前的薪酬水平不合理,26.7%的受访者感觉合理,22.7%的受访者回答不好说。

  “很多员工会感觉公司工资水平低,但是公司也有高薪的职位,只是想招到合适的人太难了。”在广州某互联网企业做人事管理的张培均对记者说,他发现从事技术、美编等工作的人,工作年限不一定与工作能力成正相关关系,但是这样的应聘者往往认为自己有工作经验,对起薪期待很高。

  加薪应该以哪些条件为依据?调查显示,工作年限(63.9%)是受访者认可度最高的依据,其他依次是个人对单位的贡献(59.5%)、所承担责任(55.0%)、所承担压力(44.4%)、单位效益(43.0%)、职位高低(39.3%)、行业平均工资水平(36.6%)、学历(21.6%)等。

  “现在很多管理者开工资都更侧重于员工的直接贡献,而这并不能完全代表员工在工作中的付出。”谭丽认为,完成一项工作,有时不是仅靠专业技能就可以的,工作年限长的员工有更丰富的经验去处理这些细节和压力,而这是难以考核的,也是常常被公司忽略的,所以资历理所当然应该是加薪的依据。

  64.6%受访者表示过去的薪酬水平对下一份工作影响大

  无论如何,员工实际的工作能力是很多用人单位最关注的因素,也在长期影响着职场人的薪酬上升空间。调查中,57.2%的受访者表示自己的工作能力和经验在随着工作年限缓慢增长,20.3%的受访者表示在较快增长,15.7%的受访者表示目前停滞,3.7%的受访者回答有所下降。

  在河北省石家庄市某纸质媒体工作的韩力(化名)正为自己的职业发展犯愁。“转型时期的纸媒行业面临很多困境,很多同行纷纷进入互联网公司工作。我在单位工作6年了,感觉工资水平提高越来越难,同时感觉工作经验积累很慢,缺少引人注目的工作成果”。

  不过,真说到跳槽,韩力却有点纠结。“跳槽的话,我很难获得自己理想的职位,目前的工资水平也有点不好说服下家给我理想的待遇。而且相对于技术类人才,互联网公司对普通的做内容的人似乎需求量并不太大”。

  调查显示,64.6%的受访者认为过去的薪酬水平对下一份工作的薪酬水平影响大,回答非常大和比较大的受访者分别占14.4%和50.2%。6.5%的受访者认为影响小。28.9%的受访者回答影响一般或不好说。

  虽然关于工作年限和工作能力的关系还存在分歧,但调查显示,62.8%的受访者发现工作年限对下一份工作薪酬水平影响大,回答非常大和比较大的受访者分别占13.7%和49.1%。7.1%的受访者回答比较小。30.1%的受访者回答一般或不好说。

  当下,职场人跳槽频率较高,跳槽也成为不少人加薪的方法。谭丽目前正在网上投简历,准备跳槽。“除了待遇低,现在公司对底层员工不重视,缺乏培训机会,也让我感觉前途渺茫。跳槽去同样级别的公司或者小一点的公司,至少工资还可以提一提”。

  调查中,36.2%的受访者认为薪酬水平会随着跳槽次数增加而提高,26.6%的受访者认为不会,37.2%的受访者回答不好说。

  韩力表示,他决定把纠结先放到一边,给自己充电。在他看来,传统媒体和互联网媒体对人才的需求有很多共同点,只换公司没有办法从根本上解决问题,“必须让自己符合用人单位的需求,才能真正给自己的职业发展创造更多机遇,给待遇上升带来有分量的筹码”。

  受访者中,4.1%的人来自行政机关, 15.9%的人来自事业单位,18.2%的人来自国企,40.0%的人来自民企,10.7%的人来自外资企业,6.1%的人来自合资企业,3.5%的人是个体户。

     记者 周易

  新华社南昌8月3日专电(记者邬慧颖)江西省人社厅近日发布江西省2016年企业工资指导线:企业年度货币平均工资增长基准线为8%,增长下线为3%,增长不设上线。

  江西省人社厅相关负责人介绍,各级工资监管部门、各国有企业在审核、制定国有企业工资总额预算方案时,对经济效益较好、有支付能力且职工平均工资低于所在设区市职工平均工资的企业,一般可以在工资指导线的基准线以上核定工资增长幅度;对职工平均工资相当于所在设区市职工平均工资2倍以上的企业,原则上应在工资指导线的下线至基准线之间核定工资总额和平均工资增长幅度。

  根据相关规定,非国有企业也应依据工资指导线和劳动报酬增长与劳动生产率提高同步的要求,积极主动地与工会或职工协商代表开展工资集体协商,合理确定本企业2016年度的职工工资增长幅度和工资水平。对经济效益好转、连续两年未增加职工工资的企业,通过集体协商,可以补偿性、较多地增加职工工资。

  据了解,此次工资指导线以2015年本企业平均工资为基数,适用于企业在岗职工工资调整和分配。

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